龙凤| 班玛| 渝北| 东兴| 汉川| 保康| 虎林| 朗县| 柳州| 密云| 临淄| 桓台| 泸县| 开封县| 洛宁| 喀什| 广河| 巴马| 永新| 三门| 梁平| 灵川| 安康| 龙凤| 宜良| 乾县| 友谊| 本溪市| 琼海| 绥江| 治多| 察哈尔右翼中旗| 潮州| 乐东| 喀喇沁左翼| 阿拉尔| 华蓥| 淄博| 科尔沁右翼中旗| 崇左| 新丰| 喀喇沁左翼| 团风| 孟津| 丰县| 大洼| 三穗| 沧源| 耒阳| 祥云| 革吉| 密云| 邵阳市| 罗江| 南部| 商水| 兴国| 昌平| 临安| 天等| 祁连| 南华| 桂平| 鼎湖| 新邱| 望城| 湖口| 兖州| 台南县| 双牌| 勃利| 墨脱| 定边| 武汉| 丰都| 涟水| 武穴| 洋县| 长葛| 错那| 霍城| 玛曲| 紫阳| 若羌| 宁德| 宁都| 二道江| 丰县| 大埔| 台江| 让胡路| 文昌| 库车| 东台| 召陵| 平房| 达孜| 乌拉特中旗| 新余| 东安| 南江| 新洲| 康保| 弓长岭| 屯昌| 井研| 福安| 天峨| 雅安| 松原| 思南| 曲水| 阿克塞| 同江| 临泉| 广元| 珠穆朗玛峰| 肇东| 牟定| 包头| 南溪| 霸州| 芒康| 普洱| 洮南| 武隆| 昌宁| 龙岩| 商丘| 淅川| 三明| 罗甸| 石林| 静乐| 怀柔| 叙永| 乌审旗| 同德| 曲靖| 光山| 通海| 皮山| 大关| 宿迁| 镇远| 阜城| 乐至| 索县| 阿克苏| 吉首| 绵竹| 睢宁| 遵义县| 石渠| 延津| 微山| 彭水| 金川| 呼图壁| 耿马| 谢通门| 印江| 小河| 鲁山| 红安| 郁南| 岐山| 浮梁| 茄子河| 峨眉山| 饶阳| 新巴尔虎左旗| 秦皇岛| 河池| 津市| 綦江| 武鸣| 大同县| 临汾| 聊城| 济南| 鄂尔多斯| 桦川| 余江| 丘北| 江城| 德安| 偃师| 汉沽| 高唐| 索县| 宕昌| 澎湖| 疏附| 漳平| 徽县| 邵阳市| 宝坻| 黄岛| 蓝田| 宁城| 蒙山| 平顶山| 新河| 神池| 新晃| 平江| 景县| 共和| 扬中| 莱阳| 尉犁| 金州| 安丘| 松桃| 大连| 玛多| 察哈尔右翼中旗| 乃东| 文县| 张家口| 赣县| 固镇| 界首| 奇台| 辛集| 新河| 渝北| 武冈| 息县| 新城子| 新宾| 林州| 北安| 邱县| 靖州| 巴中| 尼玛| 抚宁| 平安| 阳山| 普兰| 梓潼| 永登| 德化| 金塔| 乾县| 永德| 岳普湖| 大余| 巴里坤| 灵宝| 浦东新区| 仪陇| 乳源| 芦山| 开阳| 巴林左旗| 永川| 五通桥| 马山| 夷陵| 茂名| 乌兰浩特| 百度

掌阅青年阅读报告公布 励志社科类书籍受关注

2019-05-20 20:32 来源:人民经济网

  掌阅青年阅读报告公布 励志社科类书籍受关注

  百度高校是企业、政府的“桥梁”在高校里初长成的“小树苗”,如何与社会连接,长成“参天大树”并收获“果实”呢?东京大学尖端科学与技术研究中心(RCAST)罗伯特·内勒(RobertKneller)直言,高校要找到愿意合作的企业其实非常困难。用户注册是报考人员进行资格考试报名时必备的环节,只有注册成功后才能进行网上报名。

三、标准与科研处拟定有关考试考务管理规章制度、行业标准、技术规范;组织有关考试技术标准、质量标准体系的行业推广和监督检查;负责拟订年度考务工作计划、工作总结等中心综合性文稿;对地方考试考务管理有关工作进行评估和考核;加强考风考纪管理与考试舆情监控,对地方考风考纪情况进行监督检查;负责追踪考试作弊动态,研究应对措施;负责研究推广反作弊技术;负责拟定考试科研计划,组织实施课题及项目研究工作;负责研究考试理论、方法、手段;负责追踪研究国内外有关考试、人才测评及考试评价手段的发展状况;研究、拓展国外考试代理业务,开展国际考试、测评合作与交流业务;负责考试宣传推广工作;负责管理中国人事考试网;负责系统内考试业务的学术和经验交流,编辑学术刊物、工作通讯。各省、自治区、直辖市人事行政部门、测绘行政主管部门按职责分工,负责本行政区域内注册测绘师制度的实施与监督管理。

  2、什么情况下需要上传照片?新注册、已经注册但未上传照片或上传照片但不符合相关要求的,需要重新上传照片。对高校教师、科学研究等理论性强、研究属性明显的职称系列,推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求;对工程技术、艺术、翻译、工艺美术等应用性强、研究属性不明显的职称系列,论文不作限制性要求。

  注册测绘师英文译为:RegisteredSurveyor。注:报考人员提供源照片应为标准证件照,JPG或JPEG格式,大于30K,红、蓝或白色背景,像素大于300*215,照片清晰。

第三条国家建立招标采购专业技术人员职业水平评价制度,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。

  (目前新版的搜狗浏览器已经兼容该日期控件,请升级最新版搜狗浏览器。

  12月18日,由李嘉诚基金会捐资,以色列理工学院与汕头大学合作创建的广东以色列理工学院举办揭牌活动。3、点击【支付】按钮,无法跳转至支付平台?该情况是由于考生报名电脑IE浏览器安全设置造成的,请按以下步骤操作:IE浏览器菜单栏——》工具选项下“Internet选项”——》隐私选项卡中将倒数第二个复选框“启用弹出窗口阻止程序”取消勾选,最后点击【确定】。

  但总体来看,行业人才需求非常旺盛,人才缺口还较大,特别是融合创新型人才更是较为短缺。

  为首的提交国,叫阿尔巴尼亚。“教育部搭建平台,促进高校与企业合作,旨在用产学合作推动人才模式的改革,培养适应产业发展新需求的新型复合型和创新型人才。

  二、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。

  百度1969年  4月,出席中国共产党第九次全国代表大会,当选为中央委员。

  纽约和东京的人均收入分别为4304和2897美元,两居室的月租金均超过2000美元。  岁月如流沙,今年已是周恩来诞辰120周年。

  百度 百度 百度

  掌阅青年阅读报告公布 励志社科类书籍受关注

 
责编:
报刊博览>正文

掌阅青年阅读报告公布 励志社科类书籍受关注

2019-05-20 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    今日TOP10

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    技术支持:赢天下导航